京成バラ園芸株式会社ってどんな企業？評判や口コミを紹介

庭やバラに興味がある方であれば、一度は耳にしたことがある京成バラ園芸株式会社。1,600品種と10,000株のバラを栽培しており、世界バラ会議にて2015年に庭園優秀賞を受賞した企業です。

公式サイトには「ベルサイユのばらシリーズ」という特設ページがあり、バラの大苗の販売も行っています。

本記事では、京成バラ園芸株式会社へ転職するポイントをはじめ、企業情報や働きやすさ、求人情報などを解説します。

京成バラ園芸株式会社に転職するポイント

京成バラ園芸株式会社は、園芸や造園業を営む京成グループの一角を担っている京成電鉄の完全子会社です。切り花用のバラの栽培において国内有数となっており、国内外から高い評価を得ています。

京成バラ園芸株式会社は高い安定感がある企業として注目を集めていますが、園芸の実務経験や販売・接客に関わる経験を持っている方を優遇する傾向にあります。京成バラ園芸株式会社への転職を目指す際は、園芸に関する経験や販売・接客の経験を効果的にアピールできるエピソードを用意しておくと良いでしょう。

京成バラ園芸株式会社の企業概要

引用：京成バラ園芸

京成バラ園芸株式会社の企業概要は以下の通りです。

会社名	京成バラ園芸株式会社
本社所在地	千葉県八千代市大和田新田755番地
代表取締役社長	坂齊 和彦
設立年	1959年3月11日
株式	非上場
資本金	40,000,000円
従業員数	79名（2024年3月末日現在）

京成バラ園芸株式会社の特徴

京成バラ園芸株式会社は京成電鉄株式会社傘下の造園業者であり、バラの栽培を得意としている企業です。京成電鉄が経営していた谷津遊園に使用するバラの栽培や品種改良を目的に設立された経緯を持ちます。

京成バラ園芸株式会社では、「聖火」や「サフィニア」といった同社特有の品種を提供しており、他の園芸業者と一線を画しています。

2009年には創業50年を迎えており、翌年には京成バラ園芸株式会社が運営する京成バラ園が恋人の聖地として認定されました。

事業内容

京成バラ園芸株式会社は、「世界中の人々にバラと夢と幸せを届けます」を企業理念に掲げ、バラなどの栽培や品種改良、国内外への販売を手掛けています。

研究開発は1959年から取り組んでおり、国際バラコンクールでは多数の賞を受賞、世界的にも認知度が高くなっています。

また、ペチュニアの新系統となるサフィニアにも注力しており、2001年に農林水産大臣賞を受賞しました。

営業活動は国内外で活発に行われており、海外からさまざまな品種を取り寄せている他、海外現地に同社が総代理店をつとめるバラ育種会社を構えています。

売上

京成バラ園芸株式会社の売上高は約16億（2022年度実績）です。他の大手花企業と比較すると売上高は低いですが、創業から50年以上経過しており、堅実な経営をしてきたことが伺えます。

花業界は国内において需要が低迷している分野ですが、京成バラ園芸株式会社は海外展開を積極的に行っているため、今後も事業成長が期待できる企業といえるでしょう。

参考: https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp60128/outline.html

京成バラ園芸株式会社の働きやすさ

働きやすさは転職の満足度を大きく左右する部分です。現職より給与が上がったとしても、長く働きたいと思える環境でなければ転職が成功したとはいえません。

ここでは、転職する際には必ずチェックしておきたい京成バラ園芸株式会社の働きやすさについて詳しく解説します。

年収・給与

京成バラ園芸株式会社関係の平均給与は、22～30万円程度となっています。具体的には、造園工が25.7万円、庭園管理が30.1万円、仕入れ・販売が29.2万円、ショップ販売スタッフが22万円です。

これはあくまで平均値であり、実力や実績によっては給与が50万円を超える場合もあります。自分次第で平均年収をアップできる可能性があるため、高い年収を求めている場合は積極的に行動し、先輩や同僚などの周囲の社員に認めてもらえる人材を目指しましょう。

参考： 京成バラ園芸株式会社 の 日本 での給与 | Indeed (インディード) 

福利厚生

京成バラ園芸株式会社の福利厚生は以下の通りです。

• 社会保険完備
• 賞与：年2回
• 時間外手当
• 家族手当
• 交通費支給
• 携帯・PC貸与
• 社員食堂
• 社員割引制度
• 健康診断
• メンタルヘルスケア
• 京成電鉄健康保険組合保養所、ラフォーレ倶楽部 補助あり
• 財形貯蓄制度
• 振替休日制度

京成バラ園芸株式会社には、社会保険や賞与など、一般的な福利厚生が整っています。健康診断やメンタルヘルスケアといった社員の健康面に配慮した制度もあるため、安心して働ける環境があるといえます。

ワークライフバランス

京成バラ園芸株式会社のワークライフバランスは以下の通りです。

勤務時間	8:00～17:30 ※職種による
休日休暇	週休2日制（土日祝日） ※職種による
年間休日数	106～115日 ※職種による
平均残業時間	月20時間以内
フレックス制度	記載なし
リモートワーク制度	記載なし
時短勤務制度	あり

京成バラ園芸株式会社は、職種によって土日祝日休みだったり、シフト制での休みになったりします。フレックス制度やリモートワーク制度に関する情報はありませんでしたが、時短勤務制度は用意されているため、急用ができてしまった場合でも安心です。

働いているスタッフの特徴

従業員数	79名（2023年3月末現在）
平均年齢	記載なし
平均勤続年数	21.3年（2023年度）

京成バラ園芸株式会社には、2023年3月末時点で79名の社員が活躍しています。平均年齢に関する情報はありませんでしたが、平均勤続年数が約21年となっており、長期間にわたって活躍しやすい環境が整っていることが伝わってきます。

京成バラ園芸株式会社の社風

京成バラ園芸株式会社は人間関係が比較的和やかであり、和気あいあいとした雰囲気で仕事しやすい環境がある企業です。年功序列な風土はあるものの、人間関係を大切にする風潮があります。

また、育休制度などが用意されているため、男性だけでなく女性が生き生きと仕事できる環境づくりが進んでいることが伺えます。コンプライアンスに関してはきっちりとしており、法律順守の意識は高いといえるでしょう。

京成バラ園芸株式会社の求人情報

京成バラ園芸株式会社では、大きく分けて以下の3つで求人募集されています。

• 営業
• 企画・販売管理
• 造園・土木工事スタッフ

ここでは、各ポジションの特徴や求められるスキルなどを具体的に紹介します。

職種①総合職

総合職では、営業や生産管理、造園施工管理など、幅広い業務を担当するポジションです。

具体的には、営業は各地の園芸店やホームセンター、生産農家への営業活動を行います。生産管理では、バラ苗やバラ鉢の管理、生産農家への栽培指導などを行います。

一方、造園施工管理では外構工事や植栽工事など、官庁や民間から受注した公人の現場監督を行うのが主な業務です。

その他にも、企画・販売管理や研究といった業務を行う場合があり、幅広い仕事に携われる職種です。

必要なスキル・経験

必要なスキルや経験に関しては、特筆すべき情報はありませんでしたが、顧客とのやり取りが多く発生するため、高いコミュニケーション能力が求められる可能性が高いです。その他にも、バラをはじめとした植物に関する知識や工事に関する経験などはあったほうが良いかもしれません。

職種②販売スタッフ

販売スタッフは、京成バラ園芸株式会社が運営する京成バラ園内にある雑貨店「ローズショップ」で勤務するポジションです。主な業務内容は、販売や商品管理、お問い合わせ対応などが挙げられます。

その他にも、係数管理や人員管理なども行い、ゆくゆくは店長や副店長になることも可能です。

販売スタッフはお客様対応を行うことが多いため、人と関わるのが好きな方やバラなどの植物が好きな方が活躍しやすい職場です。

必要なスキル・経験

• 高卒以上

必須のスキル・経験は高卒以上のみであり、これといった高い能力は求められません。しかし、販売の実務経験や店長・副店長の経験などを保有している方を歓迎しており、これらの経験があれば面接で有利になる可能性があります。

職種③造園・土木工事スタッフ

造園・土木工事スタッフは、各種の企画や計画を実現させるための重要な戦力であり、バラなどの花を綺麗に咲かせるためには欠かせないポジションです。具体的には、新たな緑地づくりのための造園、外構工事の他、公園や住宅、マンションにある庭などのメンテナンスも受け持ちます。

それだけでなく、植栽や剪定、草刈りなどの作業、各種の工事計画の策定や下請け業者・サプライヤーとの調整、品質・安全管理なども任される場合があります。業務内容は多岐にわたりますが、徐々にステップアップしながら仕事を覚えていく方針があるので、未経験の方もチャレンジしやすいでしょう。 

必要なスキル・経験

• 植物が好きな方
• 普通自動車免許（AT限定可）
• 基本的なPCスキル（Word、Excelなど）

造園・土木工事スタッフに求められるスキルや経験は一般的なものが多く、特別なスキルは必要ありません。上記のスキルに加え、中型自動車免許や造園工事・外構工事・土木工事の実務経験などがあれば、歓迎される可能性があります。

京成バラ園芸株式会社の転職難易度

京成バラ園芸株式会社の転職難易度は中程度です。必須とされる資格や経験は特殊なものではなく、普通自動車の運転や基本的なPCスキルなどが中心です。

ただし、要求される資格や経験が少ないということは、他の部分でライバルと差がつくと予想されます。働く意欲だったり花業界を目指す動機だったりなど、人間性の部分が評価される可能性があります。

要求度が低いからと油断せず、京成バラ園芸株式会社の人材に対するニーズをしっかり分析することが大切です。

京成バラ園芸株式会社に採用されるためのポイント

京成バラ園芸株式会社へ転職するためには、どのようなアピールをすれば良いのかと悩んでいる方は多いのではないでしょうか。ここでは、求められる人物像やスキルを詳しく解説します。

転職者に求められる人物像

京成バラ園株式会社では、働く意欲が旺盛でモチベーションが高い人物を求めている傾向にあります。

また、京成バラ園芸株式会社は京成電鉄が親会社であるため、規律や法律をしっかりと守れる人材も求めています。コンプライアンスもしっかりしているといわれている企業であるため、遵法精神が高いことも大切です。

転職の際は能力だけではなく、造園やバラ、希望する職種に関して熱心な気持ちなどを伝えると良いでしょう。

転職者に求められるスキル

京成バラ園芸株式会社に転職する際は、狙っている職種ごとに武器となるスキルが異なるので求人情報も参考にしつつ準備しましょう。

営業に関しては、これまで培った営業職のスキルが有利といえます。企画や広報では、PCなどのIT機器を使用することも想定されるため、SNSなども使い慣れている方が有利かもしれません。

一方、造園・工事に関しては実務経験の他、造園施工管理技士などの資格取得が効果的な場合もあります。未経験でも採用となる見込みはありますが、資格を取っておくと有利になりやすいので、資格取得を検討してみてはいかがでしょうか。

京成バラ園芸株式会社に採用されるまでの流れ

ここでは、京成バラ園芸株式会社に採用されるまでの流れについて解説します。押さえておくべきポイントなども紹介するので、ぜひ役立ててください。

書類選考

書類選考では履歴書に加え、職務経歴書が必要不可欠です。履歴書では学歴や研修歴、保有している資格などを記入し、職務経歴書にはこれまでの業務経験を具体的に載せるのがポイントです。

応募書類に不足があると印象が悪くなってしまう可能性があり、面接の前に不採用となってしまう恐れがあります。

求人情報をしっかりと閲覧し、仕事に生かせそうな内容を見極めた上で自身のスキルや経験を盛り込むのが大切です。

一次面接

書類選考を通過したら、一次面接へと進みます。基本的には、人事部などの採用担当者との面接になります。

一次面接では、雇用条件に関するすり合わせや社会人としての社交性などで判断される傾向があります。一次面接は初対面ということもあり、性格やコミュニケーション能力を見て判断されることも少なくありません。

自己PRや会社への質問を要求されることも多いため、事前に準備しておくのがおすすめです。

適性検査

適性検査はSPIをはじめとしたツールを使用し、応募者の能力や人間性を判断するテストが行われます。性格は担当者が感じる良し悪しだけでは決められないため、適性検査を通して客観的に把握するケースも珍しくありません。

京成バラ園芸株式会社の適性検査の内容は記載がないため、一般的な対策を考えつつ担当者に尋ねてみるのも一つの手でしょう。

最終面接

最終面接では、役員クラスとの面接になる可能性があります。ここまで選考を通過できたとしても、最終面接で不採用になる可能性があるので油断は禁物です。

最終面接では、応募者を雇用して問題ないかどうかを最終判断される傾向があります。そのため、粗末な態度をとったり採用を信じて油断したりすると、思わぬミスをおかしかねません。

熱意や真剣さを問われることも多いので、最後まで気を引き締めてください。

京成バラ園芸株式会社の採用に関する口コミ

ここまで、京成バラ園芸株式会社に転職するポイントや必要な資格などについて解説しました。最後に、京成バラ園芸株式会社の採用に関するリアルな口コミを2つ、入社後のギャップを1つ紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

口コミ①人となりを判断される傾向にある

「【印象に残った質問1】あなたの色を例えるとすれば何色ですか？【印象に残った質問2】この会社でどのように人間的な成長をしたいか？【面接の概要】とにかくリラックスするように勧めてくる記憶だけはある。【面接を受ける方へのアドバイス】その年の上層部の考え方次第にはなるが、その人自身の人となりは毎回選考基準のうちの一つとして重要視されている気がする。同業他社から見ても、この会社へ入るのはとても狭き門として印象付けられている。とりあえずはダメ元で受ける感覚のほうが良いのかもしれない。」

引用：京成バラ園芸の面接/試験/選考情報(全2件)【転職会議】

口コミ②面接官が多く質問が多い

「【印象に残った質問1】長所と短所【印象に残った質問2】好きな薔薇の色【面接の概要】面接官の数がとても多かった。ESについての質問というよりかは、その場の質問が多くとても答えにくかった。ESについて答えておけるようにするのは勿論だが、その他の質問も何を聞かれても大丈夫なように対策することが必要となってくる。面接の雰囲気は穏やかなので身構えないで落ち着いて丁寧に答えればきっと大丈夫。」

引用：京成バラ園芸の面接/試験/選考情報(全2件)【転職会議】

口コミ③お客様の期待を感じてやりがいにつながる

「【気になること・改善したほうがいい点】気になることを挙げればキリがないが、かつて働いていた仲間の立場から言わせていただくと、現場の声と管理職の考え方のギャップを埋める努力をするべきではないでしょうか。【良い点】唯一無二の仕事をして、微力ながらも社会に交換したかったので応募いたしました。入社後も多くのお客様の期待をひしひしと感じ、その点でやりがいがありました。」

 引用：京成バラ園芸の入社理由/入社後の印象・ギャップ(全1件)【転職会議】

まとめ

京成バラ園芸株式会社は電鉄関係の造園会社というやや特殊な形であり、バラの開発や提供を行っている企業です。京成バラ園の運営やバラに関する研究にも注力しており、幅広く事業展開しています。

多種多様な職種があり、状況によっては中途採用も行われているので、公式サイトを定期的にチェックしておくと良いでしょう。

京成バラ園芸株式会社では特別なスキルや経験は求められませんが、コミュニケーション能力や実務経験などがあると面接におけるアピールポイントになります。「バラに関わる仕事がしたい」「お客様と直接関わる仕事がしたい」などを考えている場合は、ぜひ京成バラ園芸株式会社の求人に応募してみてください。

本記事は、2024年11月時点の情報に基づいて執筆しています。掲載されている求人情報や採用プロセスは、今後変更される可能性がある点をご了承ください。