ヨーロピアンフラワーデザイン連盟に採用されるポイントや転職難易度を解説

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟はフラワー教室やオンラインショップを運営している企業です。花を少ない価格で提供して花を楽しむ人を支援するという企業理念を掲げ、サービスや商品の提供に注力しています。

本記事では、ヨーロピアンフラワーデザイン連盟の企業概要や働きやすさ、社風、実際の口コミ・評判などを解説します。

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟に転職するポイント

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟は、相手の立場になって意欲的で行動力のある人材を求めています。面接では、相手を思って行動した経験や意欲的に取り組んできた経験などを具体的にアピールすると良いでしょう。

また、講師や教室の運営のサポートなども行っているので、花の素晴らしさを一人でも多くの人に伝えたいという意志がある人材も求めています。花に対する熱意や思いがある場合は、自己PRできるようなエピソードを用意しておくこともおすすめです。

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟の企業概要

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟の企業概要は以下の通りです。

会社名	株式会社ヨーロピアンフラワーデザイン連盟
本社所在地	〒134-0084 東京都江戸川区東葛西5-51-1 EFDビル
社長	大井 美弥子
設立年	1996年12月
株式	未上場

特徴

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟は、花を少ない価格で提供して花を楽しむ人を支援するという企業理念を掲げ、オンラインショップやフラワー教室を運営している企業です。1992年に東京都江戸川区に事務所を構えたことからはじまり、1996年に現在の社名に変えて翌年から事業運営を開始しました。

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟は、花が身近になることで心が癒されて豊かになるという思想があり、顧客に対してノウハウや技術を提供しています。花を通じてお客様を支援し、花を楽しむ機会を創出したいと考える方に向いている企業といえるでしょう。

事業内容

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟は、オンラインショップ「class salon」を運営しており、花束やブリザードフラワーを提供している企業です。その中でも、花のある暮らしの架け橋となるブランド「FiARA」ではハサミやナイフ、スポンジ、スポンジなど、アレンジメントをより楽しめるアイテムを提供しています。

また、全国のフラワー教室も経営しており、業務委託契約者に対してノウハウや経営指導、コンサルティングなどを行っています。フラワー教室は北海道から沖縄県まで全国で約4,800箇所で展開しており、地域関係なく通えるでしょう。

2017年に「笑顔あつまれ！花フェス47」を開催してギネス世界記録に認定され、2019年に九州支社を設立するなど、今後も順調に事業拡大していくことが想定できます。

売上

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟の公式サイトには売上高が掲載されておらず、直近の売上高は確認できませんでした。中途採用の転職サイトによると、2021年9月期の売上高は28億円となっています。

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟の売上高は、競合他社に比べると若干低いように感じるかもしれません。しかし、全国の約4,800箇所でフラワー教室を運営して79,800名の生徒数を誇っているため、業績が安定していることが推測できます。

そのため、将来も安定している企業で働きたいと考える方にもおすすめできる企業といえます。

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟の働きやすさ

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟は花の社員割引や研修の無料受講など、花に関する福利厚生が整ってる企業です。ここでは、ヨーロピアンフラワーデザイン連盟の年収・給与や福利厚生、ワークライフバランスなどを紹介します。

年収・給与

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟が募集している中途採用の求人情報を見てみると、初年度の年収は以下のようになっています。

初年度月給	23万～28万円+賞与（年2回）+各種手当※固定残業代を含む
初年度年収	322万～392万円

口コミでは「さまざまな手当がついて430万円だった」「女性でも450万円であり、男性と同等の年収だった」といった意見があります。ヨーロピアンフラワーデザイン連盟は、保有している経験やスキル次第によって高収入が期待できるでしょう。

福利厚生

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟には、社会保険や時間外手当といった一般的な福利厚生をはじめ、さまざまな福利厚生が用意されています。フラワーアレンジメントやプリザーブドフラワーの研修などを無料で受講できるので、花について学びやすい環境が整っています。

• 賞与（年2回）
• 昇給（年1回）
• 各種社会保険完備
• 通勤手当（全額支給）
• 時間外手当
• 家賃補助制度（規定有り）
• 産休・育休制度
• 退職金制度
• ジョブローテーション制度
• 花の社員割引
• 服装自由（私服可）
• スマートフォン・ノートPC貸与
• フラワーアレンジメント研修やプリザーブドフラワー研修などの無料受講

ワークライフバランス

勤務時間	9:00～18:00（実働8時間） ※職種による
休日	週休2日制、年間休日120日程度
平均残業時間	月10～20時間程度
フレックス制度	記載なし
リモートワーク	記載なし
時短勤務	記載なし

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟は勤務時間が8時間と一般的な長さですが、平均残業時間が月10～20時間程度と比較的少ないです。そのため、プライベートを大切にしやすく、仕事とメリハリをつけて働けるでしょう。

ただし、繁忙期になると残業が多くなるので、あらかじめ理解しておいたほうが良いかもしれません。

働いている人の特徴

従業員数	104名
平均年齢	20～30代
平均勤続年数	記載なし

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟では、平均年齢の具体的な数値は後悔されていませんが、中途採用の転職サイトによると20～30代が平均年齢とされています。そのため、社員の年齢層が低すぎたり高すぎたりすることなく、バランスがとれた企業といえるでしょう。

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟の社風

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟はアットホームな雰囲気があり、社員同士のコミュニケーションが活発な企業です。比較的風通しが良いので、何かあった際の意見や相談が気軽にしやすい環境が整っているといえます。

また、チーム全体で努力を惜しむことなく成長していく風土もあるため、顧客や社会に対して貢献していきたいと考える方であれば活躍できるでしょう。

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟は、職種や部署などは関係なく上述した思想が定着しているので、花の提供を通じて顧客や社会への支援に注力している企業です。

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟の募集職種

2023年11月現在、ヨーロピアンフラワーデザイン連盟では求人募集がされていません。ヨーロピアンフラワーデザイン連盟の求人募集の職種はさまざまですが、どれも期間が限られている可能性があります。

そのため、定期的に公式サイトや転職サイトをチェックし、タイミングを見計らって応募することが肝心です。ここでは、参考として過去に募集されていた運営アドバイザーや地域アドバイザー、イベント企画・教材企画を紹介します。

運営アドバイザー

フラワーアレンジメント教室の運営本部にて、講師へのアドバイスや新規開設のサポートを担うポジションです。具体的には、教室運営している方へのアドバイスや地域の活性化を促した作品展やイベントの開催を行います。

その他にも、新人講師の募集や開講後のフォローといった新しい教室の開設サポートや、季節限定ギフトなどの花材資材の集荷を行うなど、幅広い業務に携われる職種です。

必要なスキル・経験

• 基本的なPCスキル

地域アドバイザー

フラワースクールの運営サポートや新人講師の採用や育成などを行うポジションです。具体的には、担当するエリアの中から新規教室の開校候補地の選定や自社独自のマニュアルを使用した研修を行います。

また、開講が決まった際の生徒募集のプロモーションの提案や開講後の継続的なフォローなども行い、最初から最後まで一貫して携われる職種です。

必要なスキル・経験

• 接客や営業の実務経験
• 高いコミュニケーション能力

イベント企画・教材企画

教材用のテキストの制作やイベントの企画運営を担当するポジションです。具体的には、コンセプト立案やカリキュラム組立、フラワーデザイン企画といった教材の企画や制作を行います。その他にも、フラワーデザイン制作や写真撮影ディレクション、原稿執筆なども行う場合があります。

掲載作品によって集客効果に影響があるので責任感が問われる反面、大きなやりがいを感じやすい職種です。

必要なスキル・経験

• 花に関わる仕事や企画に関わっていた経験
• 花に関する内容を学校で学んだ経験

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟の転職難易度

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟の転職難易度は比較的高いです。ヨーロピアンフラワーデザイン連盟では、定期的に求人募集がされているわけではありません。期間限定で求人募集をされている傾向にあるため、日頃が定期的にチェックしてタイミングを見極めて応募する必要があります。

また、未経験でも応募できる職種は比較的多くありますが、その分応募者数が増加する可能性があり、倍率が高くなることが想定できます。他の応募者に負けず採用を勝ち取るためには、企業理念やバリューなどをしっかりと把握し、入念な面接対策を行うことがポイントです。

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟で採用されるためのポイント

上記の情報を踏まえ、ヨーロピアンフラワーデザイン連盟で採用されるためにはどのように対策したら良いのでしょうか。ここでは、求められる人物像やスキルを具体的に解説します。

転職者に求められる人物像

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟では、花に対して意欲的で積極的に動ける行動力を兼ね備えた人材を求めています。

また、相手の立場になって親身に考え、さまざまな人とのコミュニケーションを大切にできる姿勢も求められています。ヨーロピアンフラワーデザイン連盟は多くの人に花の素晴らしさを伝えることに重点を置いているので、活躍するためには上記のような能力が必要不可欠です。

転職者に求められるスキル

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟では未経験でもチャレンジできる職種が多く、専門的な知識やスキルが問われることはほぼありません。職種によっては基本的なPCスキルや接客などの実務経験が問われることがありますが、競合他社と比べると応募しやすい企業といえます。

ただし、職種など関係なくコミュニケーション能力や相手目線になって考えられることは求められるため、面接ではそういった能力をアピールできることが大切です。ヨーロピアンフラワーデザイン連盟には研修制度も整っているので、未経験で入社した場合でも成長していく機会は多くあるでしょう。

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟に採用されるまでの流れ

ここでは、クラシックに採用されるまでの主な流れを解説します。それぞれのステップごとに、具体的なポイントを見ていきましょう。

書類選考

公式サイトや転職サイトにある応募フォームに必要事項を入力することで応募できます。応募する際は、これまでの経験や保有しているスキルなどをできるだけ具体的に載せることがポイントです。応募してから1週間程度で電話やメールによる連絡がくる可能性があります。

面接

面接は役員や社長と行われる傾向にあります。志望動機や今までの経験をはじめとした基本的な質問から進み、「体力には自信があるか」や「寒いのは平気か」といった質問もされます。奇をてらったような質問をされることはほぼなく、回答しやすいような質問がほとんどです。

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟ではスキルや経験よりも人柄を重視しているので、「明るくハキハキ回答できているか」といった点が判断されます。面接の雰囲気は比較的穏やかなので、必要以上に緊張することなくリラックスして臨めるでしょう。

なお、遠方に住んでいるといった理由で直接面接に来れない場合はWeb面接も実施しているので、地域に関係なく面接を受けることが可能です。

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟の採用に関する口コミ・評判

ここまで、ヨーロピアンフラワーデザイン連盟の採用に関する情報について解説してきました。しかし、実際に面接を受けた人や働いていた人はどのように感じたのか知りたいという方は多いでしょう。最後に、ヨーロピアンフラワーデザイン連盟の採用に関する口コミや評判を紹介します。

花に関する知識が増える

「ヨーロピアンフラワーデザイン連盟で働いていると花に関する知識が蓄えられます。花の名前はもちろんのこと、種類や品種、適した時期、生産地の癖、市場価値など、この業界でないと得られない知識が増えます。そのため、花が好きで花のエキスパートになりたいと考えている人には最適な企業でしょう。」

やる気があればチャレンジできる

「営業職でありフラワーアレンジメントが未経験でしたが、前々から興味があってチャレンジしたい旨を伝えたらやらせてもらえました。在籍しているデザイナーの方も親切で、アレンジメントで分からないことがあれば丁寧に教えてもらえました。やる気やチャレンジ精神があれば、さまざまなことをやらせてもらえる企業だと感じます。」

自分の都合で働きやすい

「シフト制が導入されていますが比較的融通が利きやすく、自分のペースで休みを取得したり半休を取得したりできる職場でした。子どもを育てながら仕事をしていますが、子どもの行事にはすべて出席できました。検定なども割安で受けられるので、子育てしながらでも成長できる環境があると思います。」

まとめ

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟は全国の約4,800箇所でフラワー教室を運営し、ノウハウや経営指導などを行っている企業です。その他にも、オンラインショップ「class salon」も運営しており、花束やブリザードフラワーの提供もしています。

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟では業種問わずに相手の立場になって考える姿勢やコミュニケーションを大切にする姿勢が求められています。面接では、そういった姿勢があることを具体的に伝えられると好印象をもってもらえるでしょう。

ヨーロピアンフラワーデザイン連盟への転職を検討している方は、ぜひ本記事を参考に面接対策をしてみてください。